內訓課內訓課
| 保險行業(yè)增員意愿啟動和技能培訓 |
| 主講老師：薛冰 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：保險行業(yè) |
| 課程簡介：上半部分：意愿啟動篇：市場緩慢復蘇，我們是否應該大力增員第一部分 自我認知：保險銷售到底是不是銷售？ 1、保險產品的特殊性2、風險規(guī)劃師的定位3、職業(yè)成就感從何而來4、職業(yè)選擇：該現(xiàn)實點還是該理想點第二部分 未來.. |
| 管理者賦能 ——神奇島嶼游戲引導 |
| 主講老師：尹宏剛 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、管理者自我角色認知1.管理的基礎與原則1）什么是管理？為什么要管理？2）管理的基礎以身作則、建立信任使眾人行、直面問題3）管人和管事有什么不同4）成為卓越管理者的四個構成要件案例討論：如何處理犯了錯誤.. |
| 問題分析與解決 |
| 主講老師：尹宏剛 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一單元：什么是問題1.問題的定義2.組織中出現(xiàn)問題就要立刻解決嗎3.解決問題的重要性4.案例：部門的重要文件丟了第二單元：解決問題的積極心態(tài)1.識別消極心態(tài)，培植積極心態(tài)2.刺激與反應原理3.四種人類天.. |
| 客戶服務體系與銀保聯(lián)動營銷 |
| 主講老師：張亞西 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 客戶服務 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、保險的起源與現(xiàn)代保險分類及意義1、海上貿易發(fā)展和經濟發(fā)展的需要2、保險誕生和后續(xù)的發(fā)展3、一張圖說明白保險的分類和意義4、現(xiàn)代保險在資產配置中的作用和意義5、深刻理解保險的重要性二、銀行銷售保險方法與需要保險.. |
| 期繳保險業(yè)績倍增訓練營 |
| 主講老師：張亞西 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 績效管理 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、保險的起源1、海上貿易發(fā)展和經濟發(fā)展的需要2、保險誕生和后續(xù)的發(fā)展二、現(xiàn)代保險的基本分類及功能1、一張圖說明白保險的分類和意義2、現(xiàn)代保險在資產配置中的作用和意義3、深刻理解保險的重要性三、保險本質-回顧.. |
| 關鍵事件-橫向管理 |
| 主講老師：黃志偉 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一節(jié) 知己知彼，準確定位 1、橫向管理的五個特點需要合作需要協(xié)調人際關系復雜理念不同利益不同2、管理者的三種角色ɨ.. |
| 構建高效市場營銷體系，驅動企業(yè)持續(xù)增長 |
| 主講老師：孫海濤 培訓天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、體系化市場營銷的價值是什么？如何正確認識市場營銷體系？1、正確理解市場營銷2、市場營銷 5 個關鍵要素3、市場營銷 6 個本質4、全面認識市場營銷 明道、優(yōu)術、取勢、立法、用器5、市場營銷體系.. |
| 上下協(xié)同—高效個人工作匯報能力訓練 |
| 主講老師：粟長風 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、工作匯報不主動，加深上下級隔閡1.1 討論：為什么經常出現(xiàn)上司的態(tài)度總是不溫不火，即使員工覺得足夠忠誠努力仍然不能獲得領導信任？當好不粘鍋和三體人的心法1.2 上司對下屬的匯報現(xiàn)狀的3大煩惱ɧ.. |
| 因勢利導—情景領導力與團隊激勵 |
| 主講老師：粟長風 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 領導力 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、為什么領導特煩惱？——領導力精髓1.1 領導與領導力領導未必有領導力不是領導未必沒有領導力人人都需要領導力1.2 領導是影響他人的過程&.. |
| TTT訓練：企業(yè)內訓師技能訓戰(zhàn)提升 |
| 主講老師：鄢雷 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一天：課程開發(fā)與設計篇第一部分 內訓師定位—企業(yè)內訓師需要掌握哪些關鍵能力？目的：厘清企業(yè)內訓師的角色與核心素質1、企業(yè)為什么需要懂業(yè)務的內訓師2、內訓師的三重角色3、內訓師的核心能力素質第二部分 .. |
| 產品管理全體系 |
| 主講老師：季猛 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 項目管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：Part 1：產品管理機制：產品管理工作流程、機制和產品經理培養(yǎng) 產品思維建立：1)什么是產品？什么是產品思維？ 2)什么是產品化運營？為什么要做產品化？3)產品形態(tài)的升級轉型：項目、產品、服務、解決方案和平臺4.. |
| DeepSeek技術及其行業(yè)應用剖析 |
| 主講老師：沈炳 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 數(shù)字化 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第1章 DeepSeek技術核心與創(chuàng)新——打破閉源壟斷的開源破局者掌握DeepSeek的技術架構體系與關鍵創(chuàng)新突破。1. 技術背景：大模型閉源壟斷與開源需求的崛起2. DeepSeek定位：開源、低成.. |
| 跨部門溝通與團隊協(xié)作沙盤模擬 |
| 主講老師：尹宏剛 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一單元：跨部門溝通的障礙現(xiàn)象：說好的一起協(xié)作掘金，怎么轉眼就不算數(shù)了？——各部門都有自己的KPI，關鍵是我的KPI指標不在人家的KPI里面……1.部門壁壘產生的原因.. |
| 情緒管理與自我認知 |
| 主講老師：金鵬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：前言：1、課前的三種定位：（1）學習心態(tài)的定位 —— 不一定終身受雇，但一定終身學習（2）職業(yè)角色的定位 —— 角色定位的精準決定著事業(yè)投入的程度（3）課程共識的定位 &mda.. |
| 結構化思維實戰(zhàn)訓練 |
| 主講老師：黃文鋒 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程導入：- 引入結構化思維的重要性及其在企業(yè)中的應用場景。- 討論結構化思維在不同部門和層級中的作用。模塊一：結構化思維基礎情境1：如何在工作中運用結構化思維？- 知識點：結構化思維的定義和核心原則。- 知識點.. |
| 國際宏觀經濟發(fā)展趨勢解析與主要應對策略 |
| 主講老師：肖劍 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 經濟形勢 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、宏觀經濟發(fā)展趨勢解析（一）宏觀經濟發(fā)展的基本方法與框架（二） 我國宏觀經濟未來發(fā)展趨勢的分析二、海外宏觀經濟發(fā)展趨勢解析（一） 美國宏觀經濟發(fā)展趨勢與主要問題（二） 歐洲宏觀經濟發(fā)展趨勢與主要困難（三） 日本.. |
| 中建系統(tǒng)風電全鏈生態(tài)賦能實戰(zhàn) |
| 主講老師：羅蘊姣 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 項目管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：PART1：風電項目前期手續(xù)全流程解析（6小時）一、理論部分（3小時）1、風電項目可行性研究核心要素知識點：技術可行性/經濟測算模型/環(huán)保評估標準/政策匹配度分析/風險評估框架.. |
| 數(shù)字科技賦能 科學檔案管理 |
| 主講老師：羅蘊姣 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 數(shù)字化 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：PART1：基建項目的概念及特征有哪些？一、基建項目概念的定義與特點1、定義：社會生產和居民生活提供公共服務的工程2、特點：投資規(guī)模大、建設周期長、涉及面廣、影響深遠二、基建項目全壽命周期的階段1、規(guī)劃階段2、建.. |
| 代發(fā)客戶深度經營三板斧：篩選 留存 轉化的高階戰(zhàn)術 |
| 主講老師：裴昱人 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、銀行代發(fā)業(yè)務的意義與現(xiàn)狀問題1、代發(fā)工資業(yè)務的五大意義2、銀行代發(fā)客戶的四個特點3、代發(fā)客戶維護上的七大問題癥結二、精準篩選：代發(fā)工資潛在目標客戶精準篩選1、代發(fā)客群的客戶畫像三類&ldquo.. |
| 破舊立新 新時代管理者角色重塑與思維突破 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：前言：新時代對管理者的新要求與挑戰(zhàn)；第1章價值塑造者：向高價值型人才轉型1.人才新標準：從能力到價值；我貢獻了什么：強調責任，注重結果，關注外部世界；2.客戶價值：深刻內涵與重要性； .. |
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