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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 金牌面試官 |
| 主講老師：高思祿 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：（備注：講師會(huì)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)需求適當(dāng)調(diào)整授課內(nèi)容，以下大綱僅供參考，有黃色標(biāo)示的部分為選修內(nèi)容。）第一部分：招聘計(jì)劃與招聘渠道選擇（50min）本章要點(diǎn)HR往往遇到的問題是：不做招聘計(jì)劃 、不會(huì)做招聘計(jì)劃、不會(huì)選擇招聘渠.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：汪廷云 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 直線經(jīng)理對(duì)HR的偏見和誤解人力資源管理是人力資源部的事？人力資源是招聘部？人力資源部工作是“表面功夫”？人力資源部不懂業(yè)務(wù).. |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建 |
| 主講老師：陳朝華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)的關(guān)系2、企業(yè)文化與人才發(fā)展的關(guān)系3、培訓(xùn)體系構(gòu)建對(duì)組織績效提升的價(jià)值4、建立培訓(xùn)體系的導(dǎo)向及認(rèn)知誤區(qū)案例討論：某知名企業(yè)的培訓(xùn)體系建立二、建立跟戰(zhàn)略與文化相吻.. |
| 建構(gòu)勝任力模型及其在人力資源管理中的應(yīng)用 |
| 主講老師：寇家倫 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：引言:企業(yè)需要什么樣的人才?一、認(rèn)識(shí)勝任力1、 有關(guān)人才標(biāo)準(zhǔn)的討論2、 全面了解素質(zhì)3、 什么是勝任力4、 素質(zhì)冰山模型5、 勝任力指標(biāo)6、 勝任力模型7、 勝任力辭典二、構(gòu)建勝任力模型1、 .. |
| HRBP如何有效支持業(yè)務(wù) |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：【第一篇 】HRBP的思維定位模塊一：人力資源管理的角色演變——認(rèn)識(shí)HRBP1、時(shí)代的變遷與人力資源管理的發(fā)展沿革2、新時(shí)代下人力資源管理模式的十大轉(zhuǎn)變3、從傳統(tǒng)“選育用留&rdquo.. |
| 心薪相應(yīng)與運(yùn)酬帷幄—— 薪與酬設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思維 |
| 主講老師：王琛淏 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章：薪與酬導(dǎo)入：互動(dòng)游戲，創(chuàng)新設(shè)計(jì)解決問題第一講：傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)--薪酬一、薪酬的基本概念1. 傳統(tǒng)薪酬理論內(nèi)容2. 薪酬管理3p1m二、企業(yè)薪酬常見問題總結(jié)1. 薪酬理念問題2. 內(nèi)部公平性問題3. .. |
| 基于公司戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) |
| 主講老師：張?bào)P 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：Day1：第一模塊 企業(yè)人才盤點(diǎn)的定位什么是人才盤點(diǎn)人才盤點(diǎn)的目的與價(jià)值組織的長期發(fā)展目標(biāo)公司發(fā)展的人力價(jià)值鏈案例分享第二模塊.. |
| 必勝組織的激勵(lì)之道 |
| 主講老師：陳朝華 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一篇：激勵(lì)成功源自組織與員工的和諧關(guān)系一、個(gè)體態(tài)度與工作滿意度有什么關(guān)聯(lián)二、人格與價(jià)值觀對(duì)組織績效有哪些影響三、員工情緒管理對(duì)敬業(yè)度有什么提升作用四、如何有效的判別員工動(dòng)機(jī)五、群體不同階段與群體結(jié)構(gòu)對(duì)組織有什么影響.. |
| 高效的招人留人技巧 |
| 主講老師：陳朝華 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 人才分析技術(shù)與高效面試技巧案例分析：學(xué)習(xí)張良用兵法來招募人才一、精準(zhǔn)的人才分析技術(shù)工作分析與崗位說明書撰寫員工工作滿意度模型高效的簡歷篩選技巧ɧ.. |
| 三步搞定企業(yè)微課設(shè)計(jì)開發(fā) |
| 主講老師：劉成 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】課程開場(chǎng)導(dǎo)入：課程開發(fā)的前生今世培訓(xùn)師的九字真經(jīng)課程開發(fā)的鼻祖建構(gòu)主義精品課程開發(fā)課程開發(fā)五件套快速課程開發(fā)的核心秘密 .. |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 |
| 主講老師：丁守海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源管理要上升到戰(zhàn)略高度1、傳統(tǒng)的人事管理無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求2、從人事管理到人力資源管理3、從人力資源管理到戰(zhàn)略人力資源管理二、如何理解戰(zhàn)略人力資源管理？1、人力資源管理要為戰(zhàn)略提供支撐2、如何理.. |
| 經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)人才選育用留管理工作常見誤區(qū)-1小時(shí) |
| 主講老師：陳南宏 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：單元：團(tuán)隊(duì)人才選育用留管理的理念和任務(wù)松下幸之助說：企業(yè)即人。如何選擇、培育、使用高素質(zhì)人才并充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能？如何留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展？這一系列問題困擾著每位企業(yè)家、人力資源經(jīng)理。 .. |
| 總裁選育用留人才 |
| 主講老師：徐劍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一篇總裁選育用留與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力典型案例分析與問題探討企業(yè)發(fā)展與人力資源管理企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源現(xiàn)代人力資源管理核心內(nèi)容第二篇總裁選人的技巧&mdas.. |
| IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)及招聘策略 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 人才流動(dòng)趨勢(shì)總體概況人才流向：超七成一線城市中高端人才流向非一線城市人才爭(zhēng)奪：人才新政頻出，搶人大戰(zhàn)成效明顯人才激勵(lì)：一線城市中高端人才薪資水平高，相互間流動(dòng)漲薪給力.. |
| 大數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用大綱 |
| 主講老師：陳則 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一： 人力資源管理職能發(fā)展與數(shù)據(jù)分析概述1.人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)HR職能發(fā)展趨勢(shì)管理決策的科學(xué)性人力資源管理的邏輯分析2.數(shù)據(jù)信息與數(shù)據(jù)分析什么是數(shù)據(jù)分析HR數(shù)據(jù)種類與特點(diǎn)HR數(shù)據(jù)分析的三個(gè)層面.. |
| 人力資源法律合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 主講老師：李會(huì)華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 典型案例導(dǎo)入1. 從相關(guān)案例看勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的復(fù)雜性2. 從“某國企辭退司機(jī)被二審判違法解除”看員工關(guān)系管理中嚴(yán)謹(jǐn)處置的重要性二、 入職管理1. 錄用條件有什么用？案例：以不符合錄用條.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：陳朝華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理簡述 １、人力資源發(fā)展演變的歷程２、戰(zhàn)略人力資源管理的認(rèn)知３、傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理的區(qū)別４、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)５、人力資源部門與直線部門.. |
| 戰(zhàn)國四君子人力資源沙盤模擬 |
| 主講老師：李猛 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一階段：人才發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目規(guī)則說明人數(shù)訓(xùn)練發(fā)展模式學(xué)會(huì)招募伙伴的方式構(gòu)建人才發(fā)展目標(biāo)第二階段：混亂摸索期人力配置.. |
| 內(nèi) 訓(xùn) 師 培 養(yǎng) |
| 主講老師：羅銘 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程一：《初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》（1.5天）第一部分 內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)素養(yǎng)篇 什么是職業(yè)培訓(xùn)（訓(xùn)練）企業(yè)員工培訓(xùn)的目的企業(yè)員工培訓(xùn)的意義（企業(yè)角度）企業(yè)員工培訓(xùn).. |
| 店面經(jīng)理人員管理實(shí)操技能訓(xùn)練與團(tuán)隊(duì)績效提升（1天） |
| 主講老師：梁占海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 人員對(duì)店面的重要性思考：1、你為什么做店長/店面經(jīng)理（以下簡稱“店長”）？2、店長崗位到底有哪些價(jià)值？一、人員對(duì)店面的到底有多重要？1、總體來看，成也是人，敗也是人。2、支撐店.. |
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