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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 新時(shí)代企業(yè)如何做好人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認(rèn)知新時(shí)代企業(yè)人力資源及管理何謂新時(shí)代企業(yè)人力資源管理新時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)字化管理趨勢及挑戰(zhàn)如何運(yùn)用數(shù)字化進(jìn)行人力資源管理第二章 人力資源工作者的自我認(rèn)知能.. |
| 打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力與建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì) |
| 主講老師：梁占海 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 領(lǐng)導(dǎo)力與中國式領(lǐng)導(dǎo)力【案例分析】：肯德基招聘清潔工的有趣故事、中國式考勤制度的幾次有趣演變【問題與思考】：中國員工管理的特殊性一、從世界三大管理團(tuán)隊(duì)看中國式領(lǐng)導(dǎo)力（一）美國式團(tuán)隊(duì)、日本式團(tuán)隊(duì)與中國式團(tuán)隊(duì).. |
| 大學(xué)生如何完成自我職業(yè)生涯規(guī)劃？ |
| 主講老師：劉群 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、 分析大學(xué)生就業(yè)中存在問題1. 自我認(rèn)知不清；2. 對職場世界缺乏探索、缺乏體驗(yàn)，又缺乏信息收集與了解的方法與渠道；3. 行動力缺乏，或自我思考缺乏。4. 大多學(xué)生虛度三年或四年時(shí)光，沒有在大學(xué)里通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐了解自.. |
| 卓越HR高效工作技能訓(xùn)練 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：HR的發(fā)展人力資源管理的發(fā)展瓶頸；人力資源管理功能的變化：人力資源管理-人才管理；人力資源管理理念的變化：人事-人力資源-人力資本；人力資源管理發(fā)展.. |
| 人才供應(yīng)鏈打造—從人才盤點(diǎn)到人才運(yùn)營 |
| 主講老師：陳軍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人才盤點(diǎn)支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)小組討論：人才盤點(diǎn)“盤”什么？怎么“盤”？“盤”的結(jié)果是？一、人才盤點(diǎn)的價(jià)值（九大內(nèi)容）1. 盤愿景，明確企業(yè)目標(biāo).. |
| 國企人力資源“三項(xiàng)制度改革” 方法與工具 （半天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析國企為什么欠缺活力人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么測評人才的依據(jù)是什么工資的作用是什么崗位的作用是什么績效.. |
| 人才的選育用留課程研習(xí)會 |
| 主講老師：許譯文 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課 程 單 元 課 程 內(nèi) 容 訓(xùn)練方法選對人 甄選人才的重要性選才的規(guī)劃部門接班人計(jì)劃測驗(yàn)與面談冰山原則 .. |
| 如何做好人力資源的選育用留 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：選人 - 讓招聘精準(zhǔn)且高效 如何精準(zhǔn)招聘與面試人才需求與勝任能力分析綜合運(yùn)用甄選工具如何提升招聘與面試工作效率招聘與面.. |
| 企業(yè)人才面試與甄選技術(shù) |
| 主講老師：趙達(dá) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：企業(yè)人才面試甄選的價(jià)值一、為什么企業(yè)需要開展招聘與面試1. 招聘面試需體現(xiàn)組織價(jià)值利益2. 招聘面試需完善崗位配置執(zhí)行3. 招聘面試需協(xié)力業(yè)務(wù)開發(fā)拓展二、企業(yè)如何開展招聘與面試工作1. 搞清楚崗位說明書是.. |
| 應(yīng)聘技巧與績效輔導(dǎo)溝通技巧 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開場導(dǎo)入 員工與公司之間是什么關(guān)系公司重視員工的哪些方面的素養(yǎng)面試員工為什么會產(chǎn)生緊張情緒員工面對績效考核時(shí)關(guān)心什么員工愿意接受怎樣的談.. |
| 6S內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā) |
| 主講老師：徐靜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課 程 大 綱 ：第一步：設(shè)計(jì)課程標(biāo)題一、基于問題解決的需求分析1.問題的本質(zhì)和分類2.基于工作問題的需求收集3.問題的分析和整理二、確定課程主題1.主題的來源2.確定主題的關(guān)鍵點(diǎn)3.規(guī)范化的課程名稱.. |
| 阿里巴巴HIRE與FIRE |
| 主講老師：陳衛(wèi)中 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：我們要的味道1. 我們要的味道是什么？2. 公司對人才標(biāo)準(zhǔn)是什么？3. 我們對人才標(biāo)準(zhǔn)是什么？第二部分：如何HIRE人1、我們?yōu)槭裁匆腥怂伎迹赫衅感枨笫窃谑裁辞闆r下產(chǎn)生的？招聘的自我診斷？.. |
| 培訓(xùn)開發(fā)與管理 |
| 主講老師：梁良 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程綱要有效培訓(xùn)的基本流程：第一步:培訓(xùn)需求分析v問題：為什么一定要做培訓(xùn)需求分析？先看幾個(gè)案例如何做培訓(xùn)需求分析？一、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容二、培訓(xùn)需求分析的方法1、整體分析法—&mdash.. |
| 人本增效—借力互聯(lián)網(wǎng)思維做人才的選用育留 |
| 主講老師：丘磐 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：員工管理熱點(diǎn)五大問題1、發(fā)展才是硬道理通過優(yōu)化工作流程，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會；戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-架構(gòu)-崗位之間的關(guān)系；2、建立學(xué)習(xí)型組織通過組織學(xué)習(xí)，達(dá)到有用知識在企業(yè)內(nèi)的共享，.. |
| 高效能人力資源管理四步曲 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一步：選人 - 讓招聘精準(zhǔn)且高效 10% 如何精準(zhǔn)甄選人才需求與勝任能力分析綜合運(yùn)用甄選工具如何提升招聘效率與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分.. |
| 競聘與即興演講 |
| 主講老師：徐佳歆 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、演講競聘的基本要求1、你為什么要去演講？1)會議的需要2)晉升的需要3)隨時(shí)準(zhǔn)備著展現(xiàn)自己………………2、演講競聘語言構(gòu)成 .. |
| 如何有效防范并應(yīng)對員工離職風(fēng)險(xiǎn) |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認(rèn)知員工離職影響內(nèi)部成本影響員工離職的直接成本- 新人招聘成本- 員工培訓(xùn)與培養(yǎng)成本- 新人適應(yīng)新工作成本員工離職的間接成本- 團(tuán)隊(duì)士氣降低成本 .. |
| 優(yōu)化員工工作關(guān)系的方法 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析v您認(rèn)為公司與員工應(yīng)該是怎樣的關(guān)系v請列舉您所知道的員工在公司工作的原因v請描述自己的兩個(gè)下屬v請列舉下屬的職業(yè)規(guī)劃與本公司發(fā)展銜接的部分v請列舉您所知道的員工離職的原因v您在怎樣的工作環(huán)境中會感到舒服.. |
| 職業(yè)經(jīng)理人的十二項(xiàng)修煉 |
| 主講老師：徐劍 培訓(xùn)天數(shù)：4 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：培訓(xùn)開篇——經(jīng)理管理基礎(chǔ)認(rèn)知經(jīng)理人責(zé)任認(rèn)知經(jīng)理人管理基礎(chǔ)第一項(xiàng)修煉——成功心態(tài)修煉心態(tài)重要性如何進(jìn)行心態(tài).. |
| 銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的銀行人力資源管理 |
| 主講老師：堅(jiān)鵬 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型給銀行人力資源管理帶來全方位的重要影響1、銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基本內(nèi)涵及生態(tài)體系2、銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢3、銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的四大關(guān)鍵技術(shù)ABCD及主要應(yīng)用：人工智能（AI）、區(qū)塊鏈（BlockCh.. |
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