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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 人才甄選——干部測(cè)評(píng)與選拔 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開場(chǎng)導(dǎo)入 請(qǐng)您談?wù)勀J(rèn)識(shí)到的當(dāng)下的社會(huì)請(qǐng)您談?wù)勀J(rèn)為的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)請(qǐng)您談?wù)勀J(rèn)為企業(yè)需要怎樣的人才隊(duì)伍您認(rèn)為員工與公司是怎樣的關(guān)系？為什么ɧ.. |
| 人力資源管理操作系統(tǒng)方案產(chǎn)出落地班 |
| 主講老師：張劍 培訓(xùn)天數(shù)：8 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：系列一：企業(yè)組織與職位體系設(shè)計(jì)方案班（2-3天）課程產(chǎn)出：1）總部委會(huì)員設(shè)置與運(yùn)作機(jī)制2）公司業(yè)務(wù)價(jià)值鏈（主流程，子流程抽樣輔導(dǎo)）3）組織架構(gòu)及組織設(shè)置法則（抽取個(gè)別行業(yè)為例）4）三級(jí)業(yè)務(wù)架構(gòu)梳理（核心部門）5）.. |
| 承接企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：張?bào)P 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：基于戰(zhàn)略的人力資源管理公司的經(jīng)營根本是什么工具：SWOT分析法企業(yè)現(xiàn)狀分析人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配不同階段的人力資源戰(zhàn)略管.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊 |
| 主講老師：張懷 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章：互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代卓越企業(yè)人才管理之道引子：當(dāng)下“管理”的困境：用腳投票、不跟你商量一、二、三、四、五、案例：主管會(huì)計(jì)跳槽管理研究：新時(shí)代經(jīng)理人員工管理挑戰(zhàn)與突圍策略知識(shí)鏈接：蓋洛普發(fā)現(xiàn)從人.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn) |
| 主講老師：羅銘 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征（框架篇）分享：世界500強(qiáng)公司的人力資源管理1.戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容2.人力資源管理的核心原理與理論源流3.人力資源包括的基本框架4.人本管理：人力資源與人力資本二、管理.. |
| 控員·優(yōu)崗·增效·調(diào)薪 |
| 主講老師：李連魁 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、嚴(yán)控用工增量 盤活用工存量1、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段與人力資源策略2、企業(yè)盈利能力由規(guī)模向質(zhì)量傾斜3、薪酬杠桿撬動(dòng)的企業(yè)良循環(huán)與惡循環(huán)4、勢(shì)有順逆，術(shù)有奇正（1）借機(jī)擴(kuò)張（2）轉(zhuǎn)型升級(jí)（3）決定關(guān)閉（4）策.. |
| 企業(yè)人力資源三支柱運(yùn)營模式培訓(xùn) |
| 主講老師：鐘虹添 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源管理發(fā)展人力資源管理的發(fā)展瓶頸與轉(zhuǎn)型之策；人力資源管理功能的變化：人力資源管理-人才管理；人力資源管理理念的變化：人事-人力資源-人力資本；.. |
| 戰(zhàn)略性績效薪酬 |
| 主講老師：劉宣德 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元 戰(zhàn)略指引下的組織管理體系一、企業(yè)戰(zhàn)略指引企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)定二、流程管理在團(tuán)隊(duì)中的作用三、傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效考核的區(qū)別四、績效考核的目的、作用和原則五、本章小結(jié)第二單元 戰(zhàn)略性績效管理循環(huán)體 一、.. |
| 企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理課程大綱 |
| 主講老師：胡樂群 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的體系框架企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理通行的體系框架風(fēng)險(xiǎn)管理核心之風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的體系框架人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的管理目標(biāo)人力資.. |
| HR情商與職業(yè)能力提升 |
| 主講老師：馬媛 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一、情商與職業(yè)能力提升之：組織架構(gòu)、角色認(rèn)知一、組織架構(gòu)分析與定位■ 案例分析：正確的管理工作定位二、職業(yè)境界的不同：金領(lǐng)-白領(lǐng)-灰領(lǐng)-藍(lán)領(lǐng)的工作管理■ 案例分析：有關(guān)付出與回報(bào)的職場(chǎng)邏輯與工作定位三、管理干.. |
| 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：丁守海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié) 如何理解戰(zhàn)略HRM？1、戰(zhàn)略HRM要為企業(yè)戰(zhàn)略提供支撐2、如何理解企業(yè)戰(zhàn)略？——五個(gè)層次的解讀3、HRM要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配4、戰(zhàn)略HRM的前提是人力資源規(guī)劃5、戰(zhàn)略HRM的核心是機(jī)制設(shè).. |
| 基于戰(zhàn)略的績效與薪酬體系建構(gòu) |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰(zhàn)略性人力資源體系建構(gòu)1. 戰(zhàn)略性的人力資源管理的演變2. 我們做什么才能支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成？3. 人力資源管理在企業(yè)管理系統(tǒng)中的定位4. 當(dāng)前人力資源管理在實(shí)施過程中存在的問題？5. 如何打造高效運(yùn)作的戰(zhàn)略.. |
| 動(dòng)態(tài)人才管理的體系與實(shí)施策略 |
| 主講老師：何欣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元、動(dòng)態(tài)人才管理策略1、動(dòng)態(tài)人才供應(yīng)鏈建設(shè) 圖表：人才在組織中的四個(gè)關(guān)鍵角色 理解：“動(dòng)態(tài)人才管理” 底層思維：動(dòng)態(tài)人才供應(yīng)鏈建設(shè)᠑.. |
| 業(yè)務(wù)領(lǐng)先的組織管理 |
| 主講老師：馬力 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)入活動(dòng)：生死攸關(guān)，與我何干？第一部分：解碼戰(zhàn)略，建設(shè)高效組織模式1 將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼到人力戰(zhàn)略1.1 用業(yè)務(wù)視角思考人力戰(zhàn)略1.2 基于戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)脈絡(luò)和節(jié)奏1.3 將企業(yè)發(fā)展周期轉(zhuǎn)化為組織傳記1.4 共識(shí)必勝.. |
| 低成本的領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)術(shù) |
| 主講老師：馮芳 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 全面打造激勵(lì)體系一. 激勵(lì)含義二. 調(diào)整員工心態(tài)1. 企業(yè)現(xiàn)狀：“按勞付酬”的需求與員工“按酬付勞”的現(xiàn)象2. 現(xiàn)象實(shí)質(zhì)：打工心態(tài)與主人心態(tài)3. 崗位股份制.. |
| 懂經(jīng)營的HR和人力資源效能管理 |
| 主講老師：金劍峰 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程綱要 訓(xùn)練與導(dǎo)出績效1．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略PK 怎樣才算懂經(jīng)營的HR• 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的來源與思路• HR們?cè)鯓觼砹私馄髽I(yè)經(jīng)營，怎樣來配合• 案例研討：怎樣羅列企業(yè)年度經(jīng)營努力方向&bull.. |
| 人力資源檔案管理操作實(shí)務(wù)培訓(xùn) |
| 主講老師：汪廷云 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 如何建立正確的檔案與人力資源檔案意識(shí)1.人力資源檔案和人力資源檔案管理2.人力資源檔案的價(jià)值和作用 3.人力資源檔案的現(xiàn)實(shí)功能及發(fā)展歷史 4.人力資源檔案的載體變化 5.人力資源檔案館室建立硬件要求 .. |
| 基于公司戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)—行動(dòng)學(xué)習(xí)/工作坊 |
| 主講老師：張?bào)P 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：工作坊流程1、規(guī)則說明 2、問題研討3、問題發(fā)布，主題確定 4、現(xiàn)狀/障礙分析5、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)策略 6、行動(dòng)計(jì)劃制訂、評(píng)審1、規(guī)則說明提出有洞察力的問題有效聆聽和表達(dá).. |
| 員工關(guān)系管理及用工風(fēng)險(xiǎn)防范 |
| 主講老師：張緒才 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 勞動(dòng)法律法規(guī)概述 一、什么是法律？二、什么是法律風(fēng)險(xiǎn)？1、可預(yù)見性—與法律規(guī)定相關(guān)聯(lián)2、可防范性—法律規(guī)定的確定性3、可控制性—依法行事三、 勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成.. |
| 非人的人力資源管理 |
| 主講老師：史俊慧 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 革新人力資源管理理念１、 失敗的傳統(tǒng)管理理念２、 正確看待組織與人性３、 智、本融合的時(shí)代４、 互聯(lián)時(shí)代的人力資本管理５、 從戰(zhàn)略先行到人才先行６、 人才管理狀況快速檢查二、 人才規(guī)劃的內(nèi)容１、 狹.. |
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