人力資源內訓課
| 人力資源管理之組織核心員工的培養(yǎng)與管理 |
| 主講老師：丘磐 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導論：當代人力資源管理的含義人力資源管理在企業(yè)組織中的地位與位置對人員的獲?。汗ぷ鞣治?人力資源規(guī)劃-招聘-上崗；對人員的保持：保持積極性；保持安全健康的工作環(huán)境；=.. |
| 企業(yè)福利再設計與應用 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1、福利概述福利的概念福利的內容為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、托兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、.. |
| 非人力的人力資源經(jīng)理 |
| 主講老師：賈宇 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：破冰：為什么要關注人力資源管理？第一講 人力資源的理論一、什么是人力資源管理，什么是管理？二、人力資源各模塊都包括哪些？三、人力資源管理與非人力的人力資源管理有什么區(qū)別？四、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的分工與協(xié)作討論：你.. |
| AI時代下的戰(zhàn)略性人力資源管理 |
| 主講老師：張驪 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 人工智能對時代的沖擊人機大戰(zhàn)的結果人工智能的沖擊解讀人工智能時代人工智能的定義人工智能的發(fā)展人工智能的挑戰(zhàn).. |
| HRBP——做業(yè)務發(fā)展的助推器 |
| 主講老師：張驪 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 HRBP工作流及角色認知常見HRBP概念及模型HRBP工作流程HRBP角色認知自我定位對接團隊角色認知 .. |
| 績效設計專家—— 咨詢式績效管理體系建設 |
| 主講老師：劉海宏 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：Part1 ：績效認知戰(zhàn)略與績效績效管理體系搭建的核心內容常見的績效管理誤區(qū)不同崗位在績效管理過程中的角色定位組織績效分析的EMS模型 .. |
| 房地產公司人力資源操作實務——人才招募技能 |
| 主講老師：劉洪濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：房地產 |
| 課程簡介：一、房地產行業(yè)人才特點分析1、房地產行業(yè)的激蕩發(fā)展2、房地產行業(yè)的人才特點3、優(yōu)秀房地產招聘管理者的六項核心能力二、招聘管理者的角色定位1、游戲：自我涂鴉2、招聘管理者的角色定位—風險的控制者3、.. |
| 績效考核與薪酬管理 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰(zhàn)略觀/系統(tǒng)觀/績效觀—認識企業(yè)價值鏈 1、企業(yè)成長周期：企業(yè)發(fā)展中的抉擇與機遇2、管理的正道——從戰(zhàn)略、組織到績效的解決之道3、組織結構與職能、流程的全息化對應模塊二：.. |
| 移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：IT網(wǎng)絡 |
| 課程簡介：導入：（視頻）高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代一、移動互聯(lián)網(wǎng)時代的新特征1、移動互聯(lián)網(wǎng)時代及其特點：移動化、個性化、差異化2、移動互聯(lián)網(wǎng)時代新特征：（1）一個互聯(lián)互通的商業(yè)民主時代 （2）基于大數(shù)據(jù)的知識經(jīng)濟時代 （3）一個.. |
| 人才濟濟非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數(shù)：6 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一階段：人才的識別、選拔與任用（1-2天）第1章 人才管理：管理者的核心競爭力1. 為什么你總是感覺無人可用？2. 為什么人才賦能越來越受到關注？3. 商界領袖的人才觀——人才管理的意義和價值；.. |
| 解密阿里巴巴政委體系 |
| 主講老師：陳衛(wèi)中 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程導入： 政委的來歷與發(fā)展歷程 政委在企業(yè)的重要性與發(fā)展前景 行業(yè)內政委轉型的成功案例（方永新、歐德張、許林芳、張俊麗）一．政委角色定位1) 使命愿.. |
| 三支柱模型下人力資源管理新趨勢 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)的人事管理深陷日常事務性工作，價值量不大2、業(yè)務部門的運營頻受人的制約，人力資源支持不夠3、經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變，戰(zhàn)略調整加快，人力資源管理跟不上戰(zhàn)略調整的步伐二、三層分工，標本兼治1.. |
| “人才地圖” ——人才盤點與九宮格應用 |
| 主講老師：張劍 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 人才理念：人才戰(zhàn)略與大數(shù)據(jù)支撐企業(yè)人才發(fā)展1、VUC時代的人才戰(zhàn)略布局互聯(lián)網(wǎng)時代的人才管理挑戰(zhàn)企業(yè)人才供應鏈打造人才輸入在途管理人才輸出2、人才盤點驅動業(yè)務成長人才盤點的價值為什么要進行人才盤.. |
| 讓每一位管理者都成為管理高手 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：張成強 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、管理者做好人力管理應該具備什么樣的基石？1、作為管理者，我們能改變員工什么？2、管理的定義3、戰(zhàn)略性人力資源管理架構4、人力資源部和用人部門的關系5、蓋洛普S路徑——人力資源管理成敗的關鍵.. |
| 國企改革下的 人才梯隊建設與勞動關系風險管控4.0 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析請您談談您所認識到的當下的社會請您談談您所認為的社會發(fā)展趨勢請您談談您所認識到的國企改革請您談談您認為國企需要怎樣的人才隊伍&.. |
| 新時代的人力資源管理綜述、人才盤點與使用 （二天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認為員工與公司之間本質上是怎樣的關系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個公司工作而不離開員工崗位任職素養(yǎng)應該有哪些員工為什么.. |
| 人才戰(zhàn)略：打造助推業(yè)績的人才管理體系 |
| 主講老師：何欣 培訓天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章、痛點問題聚焦：我們的人才管理邏輯與十二大痛點 開篇案例：某中小企業(yè)面對的挑戰(zhàn) 開篇問題、業(yè)務與人才的雙維度 起點模型、“招培借留”的基本邏輯.. |
| 國網(wǎng)“碳中和”戰(zhàn)略目標下的人才供應鏈建設 |
| 主講老師：范遠飛 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：1.碳中和戰(zhàn)略面臨的人才挑戰(zhàn)1.1應對氣候變化的國際共識1.2碳中和的重大意義 1.3中國應對氣候變化的戰(zhàn)略行動1.4能源行業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)1.5“碳中和”國網(wǎng)在行動2.國網(wǎng)的人才頂層設計 .. |
| 非人管理團隊破繭?技術鍛造高績效組織（1天） |
| 主講老師：儲桂榮 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：快速消費品 |
| 課程簡介：一、選用育留1、部門人力資源管理要素2、選對人的五個維度－－識人辯才3、用對人的五個方法－－善用之道4、培育人的六個步驟－－流程育人5、留住人的六脈神劍－－激勵文化第一部分核心目的：促動中層管理的人際與洞察思維 .. |
| “PPT功成師”--PPT設計與制作 |
| 主講老師：吳佩斯 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程大綱：第一章、概念認知“功”利弊 --（認知PPT的價值利弊分析）1.PPT的作用重新定義PPT= 讓你的Power 更有Point!2.感受坑點的PPT特征(1)花-花里胡哨亂人眼(.. |
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