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- 中小企業(yè)如何用游戲化管理賦能員工 1天 易淑蓉 深圳
- 用對話激發(fā)下屬潛能—績效溝通與引導(dǎo)式管理藝術(shù) 1天 穆生一 天津
- 用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南 2天 穆生一 天津
- 戰(zhàn)略驅(qū)動績效突破—基于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的績效管理技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 招聘官賦能-AI助力招聘提效 2天 穆生一 天津
- 重塑組織架構(gòu)-崗位設(shè)計(jì)和職級體系優(yōu)化提升企業(yè)競爭力 1天 穆生一 天津
- 組織能力提升-勝任力模型與任職資格體系搭建 2天 穆生一 天津
- 組織效能提升—從組織架構(gòu)到定崗定編全面優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)課 1天 穆生一 天津
- 從傳統(tǒng)到智能-Deepseek助力辦公場景提效 1天 穆生一 天津
- 從經(jīng)驗(yàn)到數(shù)據(jù)-Deepseek重構(gòu)組織定崗定編 2天 穆生一 天津
- 從模糊到精準(zhǔn)-Deepseek賦能精準(zhǔn)人才畫像 2天 穆生一 天津
- 從工具到戰(zhàn)略-Deepseek賦能人才盤點(diǎn)工作坊 2天 穆生一 天津
- 從戰(zhàn)略到執(zhí)行 1天 易淑蓉 深圳
- 從人工到智能-Deepseek助力招聘十倍提效 1天 穆生一 天津
- 從戰(zhàn)略到績效-Deepseek助力績效落地閉環(huán) 2天 穆生一 天津
- 人才盤點(diǎn)：助力人效提升與人才發(fā)展 2天 趙靜 北京
- 全面任職資格體系設(shè)計(jì) 2天 趙靜 北京
- 激活骨干員工：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵(lì) 2天 趙靜 北京
- 基于人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建 2天 趙靜 北京
- 打造優(yōu)質(zhì)人才供應(yīng)鏈 2天 趙靜 北京
- DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升 2天 張娜 北京
- DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升 1天 張娜 北京
- Deepseek，賦能辦公效率升級 1天 張娜 北京
- DeepSeek+AI：賦能職場效能提升與培訓(xùn)業(yè)務(wù)全流程優(yōu)化 1天 張娜 北京
- DeepSeek賦能人才盤點(diǎn)-用數(shù)字化提升人效和利潤 1天 張娜 北京
- HRBP核心技能—如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘問題 1天 張娜 北京
- HR會AI，1小時(shí)頂1天 1天 張娜 北京
- 消費(fèi)者心理與行為洞察 2天 張松波 北京
- 市場營銷4C洞察能力提升 2天 張松波 北京
- 市場營銷3C洞察分析 2天 張松波 北京
- 市場意識與營銷思維 2天 張松波 北京
- 無數(shù)據(jù) 不價(jià)值—基于大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)營銷 2天 張松波 北京
- 無精益 不創(chuàng)新—精益產(chǎn)品設(shè)計(jì)：理論與實(shí)踐 2天 張松波 北京
- 無價(jià)值 不客戶—客戶精準(zhǔn)價(jià)值營銷三步曲 2天 張松波 北京
- 無服務(wù) 不客戶—服務(wù)質(zhì)量提升與客戶關(guān)系維護(hù) 2天 張松波 北京
- 無洞察 不突圍—市場突圍之5Ps策略分析 3天 張松波 北京
- 無創(chuàng)新 不營銷—5Ps營銷創(chuàng)新策略 3天 張松波 北京
- 科特勒的市場營銷學(xué)精要 3天 張松波 北京
- 無渠道 不營銷—營銷渠道的開發(fā)與管理 2天 張松波 北京
- 無品牌 不營銷—整合品牌營銷策略 2天 張松波 北京
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