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- 基于平衡計(jì)分卡的績效管理技術(shù) 2天 鐘虹添 廈門
- 高效招聘面試技術(shù)訓(xùn)練 2天 鐘虹添 廈門
- 非人力經(jīng)理的人力資源管理技術(shù) 2天 鐘虹添 廈門
- HRCOE專業(yè)技能提升培訓(xùn) 2天 鐘虹添 廈門
- HRBP實(shí)踐技能特訓(xùn) 2天 鐘虹添 廈門
- 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP） 實(shí)踐技能特訓(xùn) 2天 鐘虹添 廈門
- 增長引擎-打造“三高（高增長、高人效、高毛利）”企業(yè) 2天 于彬彬 北京
- 業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源管理的七個角色—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課 2天 于彬彬 北京
- 薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 2天 于彬彬 北京
- 勞動關(guān)系管理的十面埋伏 1天 于彬彬 北京
- 績效引爆—高績效的七個關(guān)鍵 2天 于彬彬 北京
- 企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與管理—如何把錢分的更有價(jià)值企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與管 2天 于彬彬 北京
- 社保入稅務(wù)及新個稅法（修正案）實(shí)施后企業(yè)如何正確應(yīng)對 2天 蘇建偉 上海
- 2019年“三法” （社保法、個稅法、勞動合同法） 融合下的企業(yè) 1天 蘇建偉 上海
- 2019年社保改嫁稅務(wù)及個稅調(diào)整后，企業(yè)如何應(yīng)對 2天 蘇建偉 上海
- 工作職位分析、績效管理與薪酬設(shè)計(jì) 2天 蘇建偉 上海
- 中層管理者員工關(guān)系管理與技能的提升 2天 蘇建偉 上海
- 員工激勵與職業(yè)化能力塑造 1天 蘇建偉 上海
- 管理人才培訓(xùn)課程——精品系列 2天 蘇建偉 上海
- 有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧 2天 蘇建偉 上海
- 永遠(yuǎn)向上的高枝——員工激勵 2天 蘇建偉 上海
- 新法下的薪酬與個稅籌劃暨勞動用工風(fēng)險(xiǎn)控制 2天 蘇建偉 上海
- 新形勢下員工關(guān)系管理與工資、勞動爭議、勞務(wù)派遣高級研修班 2天 蘇建偉 上海
- 上汽的汽用人文化觀與戰(zhàn)略的人力資源薪酬管理 2天 蘇建偉 上海
- 如何建立高績效文化的公司――企業(yè)的業(yè)績管理 1天 蘇建偉 上海
- 新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì) 職位分析與說明書撰寫高級研討 2天 蘇建偉 上海
- 企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險(xiǎn)管控特訓(xùn)班 2天 蘇建偉 上海
- 企業(yè)如何做好績效考核與薪酬調(diào)整 1天 蘇建偉 上海
- 年末如何做好績效考核與2012年人力資源規(guī)劃專題培訓(xùn)班 2天 蘇建偉 上海
- 績效管理體系與薪酬激勵體系的建立與管理 2天 蘇建偉 上海
- 績效管理體系與全面薪酬激勵 2天 蘇建偉 上海
- 部門經(jīng)理在HR方面四項(xiàng)修練與管理職能的提升 2天 蘇建偉 上海
- 部門經(jīng)理在HR方面的管理職能及技巧與工具 2天 蘇建偉 上海
- 最新企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和相關(guān)新法律新規(guī)解讀 2天 蘇建偉 上海
- 新形勢下員工關(guān)系管理與工資、勞動爭議、勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)防范 2天 蘇建偉 上海
- 守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化 與人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制 1天 蘇建偉 上海
- 勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范 2天 蘇建偉 上海
- 人力資源的未來與趨勢 2天 瞿鑫 鄭州
- 規(guī)范化薪酬體系的建立與優(yōu)化 1天 馬海容 北京
- 人力資源規(guī)劃操作實(shí)務(wù) 1天 馬海容 北京
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