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- 有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧 2天 蘇建偉 上海
- 永遠向上的高枝——員工激勵 2天 蘇建偉 上海
- 管理人才培訓(xùn)課程——精品系列 2天 蘇建偉 上海
- 員工激勵與職業(yè)化能力塑造 1天 蘇建偉 上海
- 企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與管理—如何把錢分的更有價值企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與管 2天 于彬彬 北京
- 中層管理者員工關(guān)系管理與技能的提升 2天 蘇建偉 上海
- 工作職位分析、績效管理與薪酬設(shè)計 2天 蘇建偉 上海
- 2019年“三法” （社保法、個稅法、勞動合同法） 融合下的企業(yè) 1天 蘇建偉 上海
- 社保入稅務(wù)及新個稅法（修正案）實施后企業(yè)如何正確應(yīng)對 2天 蘇建偉 上海
- 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP） 實踐技能特訓(xùn) 2天 鐘虹添 廈門
- 面試官的面試系統(tǒng)與邏輯系統(tǒng)定制課 2天 韓冬 北京
- 打造金牌面試官 2天 茆挺 北京
- 人力資源管理實務(wù)（六大模塊） 2天 茆挺 北京
- 金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 2天 許衛(wèi) 上海
- 激勵的薪酬設(shè)計 2天 許衛(wèi) 上海
- 心理學(xué)在人力資源管理中的運用 1天 許衛(wèi) 上海
- 金種子計劃——企業(yè)人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)最佳實踐 2天 馬紅忠 深圳
- 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)——最佳實踐 2天 馬紅忠 深圳
- 企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵 （1天） 1天 丘磐 廣州
- 識人、用人、育人——優(yōu)秀人才管理之道 2天 丘磐 廣州
- 企業(yè)直線干部人力資源管理 1天 丘磐 廣州
- 人本增效—借力互聯(lián)網(wǎng)思維做人才的選用育留 2天 丘磐 廣州
- 人力資源沙盤 2天 冉斌 深圳
- 激勵與薪酬福利設(shè)計 2天 趙承崧 北京
- 精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心 2天 鄒文波 深圳
- 人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備 2天 鄒文波 深圳
- 組織行為學(xué)與人力資源管理 1天 賀繼征 深圳
- Excel在人力資源數(shù)據(jù)管理中的應(yīng)用 3天 賀繼征 深圳
- 三國人力資源沙盤 2天 冉斌 深圳
- 員工離職與經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)用實務(wù) 2天 賀繼征 深圳
- 求職簡歷制作與面試技巧 1天 賀繼征 深圳
- 如何設(shè)計激勵型薪酬體系 1天 胡曉莉 上海
- 規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱 2天 李鳳 武漢
- 金牌面試官必備技巧 2天 李鳳 武漢
- 勵才之策：如何做好人才培與人才保留 2天 李鳳 武漢
- 新時代人力資源管理者九項全能 5天 李彩玉 深圳
- 薪酬績效之突破人效困境 2天 李鳳 武漢
- 互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試 2天 李鳳 武漢
- 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績效管理 2天 李彩玉 深圳
- 新時代非人力資源管理者的人力資源管理 2天 李彩玉 深圳
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