《企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造》之《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》..
《企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造》之《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》 ——打造沒有血緣關(guān)系的事業(yè)合伙人機(jī)制 ? 全國(guó)唯一的將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)融為一體的原創(chuàng)型員工激勵(lì)體系！ ? 全國(guó)唯一從企業(yè)實(shí)踐中開創(chuàng)的&ldq..
譚文平老師簡(jiǎn)介
譚文平 —— 企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造管理專家 中國(guó)員工動(dòng)力系統(tǒng)第1人 華南理工大學(xué)—阿米巴（中國(guó)）研究中心高級(jí)教練 曾任職瑞凌股份HRD（股票代碼：300154） 曾任職深圳市富安娜家居用品..
陳松老師- 《企業(yè)裁員管理》
《企業(yè)裁員管理》 課程背景 企業(yè)是企業(yè)以及相關(guān)HR、管理者等人員最不愿面對(duì)的事，尤其是在當(dāng)今推崇個(gè)人權(quán)利、信息發(fā)達(dá)的時(shí)代。裁員即使企業(yè)與員工間的感情遭到破壞，也會(huì)使企業(yè)文化受到傷害，甚至造成個(gè)別的群體性事件。那么，企業(yè)在裁員時(shí)要..
工傷職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金..
工傷職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金 （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)） 浙江某企業(yè)咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時(shí)王某受傷，最終經(jīng)鑒定傷殘級(jí)別為9級(jí)，停工..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由 （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：&ld..
不得以過激行為對(duì)抗單位的管理方案..
不得以過激行為對(duì)抗單位的管理方案 （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評(píng)析】 勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，出于經(jīng)營(yíng)管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會(huì)出臺(tái)不同的經(jīng)營(yíng)管理方案，這些方案很可能影響到勞動(dòng)者的切身利益。勞資雙方均應(yīng)認(rèn)識(shí)到，..
李悅敏：針對(duì)PMO的績(jī)效考核
目前PMO在實(shí)際工作中往往承擔(dān)著項(xiàng)目考核和部門考核的角色，但是對(duì)于自身的考核與價(jià)值衡量體系還沒有完全建立，建議可結(jié)合PMO實(shí)際業(yè)務(wù)特點(diǎn)，根據(jù)平衡記分卡從財(cái)務(wù)、內(nèi)部流程、客戶滿意度、員工成長(zhǎng)四個(gè)方面的進(jìn)行考核與價(jià)值衡量。 1、財(cái)..
項(xiàng)目管理三大要素--李悅敏
一、產(chǎn)品 也就是項(xiàng)目的產(chǎn)出，這是一個(gè)理永恒的關(guān)注點(diǎn)，往大了說，我們還要關(guān)注站在產(chǎn)品背后的所有利益相關(guān)者，這可不是一兩個(gè)人的問題，而是一個(gè)或幾個(gè)具有某些共同特征的群體，他們也是項(xiàng)目存在并發(fā)展的根本價(jià)值所在。通常，一個(gè)機(jī)構(gòu)健全的企..
李悅敏的PMO項(xiàng)目管理
目前很多組織在關(guān)注項(xiàng)目管理，把項(xiàng)目管理作為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。很多國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不僅僅將重點(diǎn)放在提高項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人技能，同時(shí)將組織整體的項(xiàng)目管理能力建設(shè)作為今后的發(fā)展目標(biāo)。項(xiàng)目管理體系的建立，項(xiàng)目管理方法論、流程、制度的形成，都是其發(fā)展..
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)渙散的過程--金迪..
一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)之死 做企業(yè)就是做教育獨(dú)家版權(quán)課程-金迪老師 吳助理185 1898 1151 “無(wú)規(guī)矩不成方圓，有規(guī)矩毀了團(tuán)隊(duì)。有規(guī)矩自然是好的，但規(guī)矩太多或許就綁住了員工本來?yè)碛械膬?yōu)勢(shì)和本真。真正..
企業(yè)管理‖什么樣的公司最受90后歡迎..
企業(yè)管理‖什么樣的公司最受90后歡迎 企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理技術(shù)-金迪 助理185 1898 1551 管理最大的挑戰(zhàn)是怎么激發(fā)人，尤其是年輕人?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使我們?cè)诠芾韺W(xué)上的研究遇到了很大挑戰(zhàn)。 有人說，..
綏德文化市場(chǎng)《優(yōu)秀員工心態(tài)與高效執(zhí)行》培訓(xùn)圓滿結(jié)束..
2016年4月18日-4月19日，企業(yè)基層員工職業(yè)素養(yǎng)專家胡既白受綏德縣文化局、人社局的邀請(qǐng)，為綏德縣文化市場(chǎng)從業(yè)企業(yè)人員做《優(yōu)秀員工心態(tài)與高效執(zhí)行》的培訓(xùn)，本次培訓(xùn)歷時(shí)兩天，共計(jì)200余名企業(yè)人員參與培訓(xùn)。 在為期兩天的時(shí)間內(nèi)，胡老..
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 主講：郝晉龍 【課程背景】 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，在很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有注重人力資源管理與開發(fā)的企業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)，獲得可持續(xù)的發(fā)展。 人們通常認(rèn)為，人力資源管理與開發(fā)是人力資源部門的職責(zé)，與..
- 這6種下屬，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后馬上換掉！
- 人沒格局，比沒錢更可怕
- 真正的大佬都有一個(gè)特征：從不考慮別人
- 工作能力強(qiáng)的人，全都擅長(zhǎng)結(jié)構(gòu)化表達(dá)
- 當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，一定要學(xué)會(huì)“吵架”
- 溝通能力強(qiáng)的人，說話順序是這樣的！
- 越厲害的領(lǐng)導(dǎo)，越善于攻心
- 工作能力強(qiáng)的人，全都擅長(zhǎng)借力
- 判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)帶人，就看這1點(diǎn)
- 團(tuán)隊(duì)爛透的征兆：開始屎上雕花
