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幸福練習(xí)：為豐盛而祈禱

我們配得到幸福和成功。我們需要允許幸福和豐富經(jīng)過我們。讓幸福和豐富經(jīng)過我們的最好的方式就是為我們經(jīng)營的事業(yè)祈禱。祈禱有效的原因是它符合我們創(chuàng)造的本質(zhì)。當(dāng)我們開始創(chuàng)造的流程時(shí)，我們先思考、然后思考變成語言。語言帶動(dòng)我們內(nèi)在的情感，然后轉(zhuǎn)化..

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2011/5/31 18:02:11 閱讀（1667）

沃爾瑪計(jì)劃停止周日上班的加班費(fèi)

沃爾瑪計(jì)劃進(jìn)行薪酬改革，停止向大部分美國員工支付加班費(fèi)，并計(jì)劃對小時(shí)工薪酬進(jìn)行調(diào)整。綜合媒體12月8日報(bào)道，美國最大的私人雇主沃爾瑪超市（Wal-Mart）計(jì)劃停止向美國員工支付周日每小時(shí)1美元的加班費(fèi)，省下最大的一筆開支。這項(xiàng)措..

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2011/5/31 17:56:37 閱讀（2158）

我國企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題

1、培訓(xùn)無用論。本人從事培訓(xùn)工作多年，對很多企業(yè)培訓(xùn)的評價(jià)是趕形式、走過場，多是以應(yīng)付為主，由于缺乏明顯的效果，長期以往培訓(xùn)就被漸漸視為無用。在培訓(xùn)中沒有嚴(yán)格的考評制度，培訓(xùn)對象往往以各種借口逃避培訓(xùn)而不會受到任何處罰；培訓(xùn)內(nèi)容脫離實(shí)..

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2011/5/31 17:54:08 閱讀（1698）

為什么要開展企業(yè)變革

二十世紀(jì)五十年代，日本二戰(zhàn)失敗，日本民族在尋找新的強(qiáng)國道路。通過駐日美軍，日本企業(yè)結(jié)識了后來被日本人尊稱為“質(zhì)量大師”的愛德華.戴明。在美國當(dāng)時(shí)的質(zhì)量界，克勞斯比、朱蘭已經(jīng)赫赫有名。戴明是一所大學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)教授，盡..

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2011/5/31 17:52:16 閱讀（2070）

事業(yè)單位工資改革方案啟動(dòng) 財(cái)政補(bǔ)貼將減少..

涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉，目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。知情人士透露，..

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2011/5/31 17:51:29 閱讀（2232）

市場現(xiàn)狀分析（一）

我們來看管理培訓(xùn)市場：　　第一個(gè)需要探討的是客戶需求是不是越來越大，培訓(xùn)會不會成為客戶的必須品?從表面上看這個(gè)答案是肯定的，是無庸質(zhì)疑的，但這種肯定的答案對培訓(xùn)公司來說是無用的，我們必須要搞清客戶到底需要什么? 　　培訓(xùn)無非是..

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2011/5/31 17:33:19 閱讀（1796）

上海培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展展望

中國的培訓(xùn)行業(yè)出現(xiàn)于80年代末90年代初，有市場經(jīng)濟(jì)才開始有培訓(xùn)。經(jīng)過10多年的摸爬滾打，隨著中國的入世和民營經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，以及國有企業(yè)的改制，市場競爭越來越激烈，人力資源是企業(yè)的核心競爭力觀念開始深入人心，企業(yè)對培訓(xùn)的需求開始顯現(xiàn)，..

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2011/5/31 17:32:06 閱讀（1851）

喬布斯實(shí)至名歸獲十年最佳CEO..

史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)當(dāng)選MarketWatch“十年最佳首席執(zhí)行長(CEO)”。福特公司(Ford)首席執(zhí)行長穆拉利(Alan Mulally)則輕松贏得2010年“年度最..

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2011/5/31 17:28:56 閱讀（1797）

品牌要不要多元化？

任何一個(gè)品牌操盤手在進(jìn)行決策的時(shí)候，都是建立在自認(rèn)為理性基礎(chǔ)上的；但理性并不都會帶來好運(yùn)或者說利潤的增長；盡管有些決策短期內(nèi)有一定利潤的增長但在這種增長中往往也蘊(yùn)含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。任何決策都是有風(fēng)險(xiǎn)的，作為掌舵人需要做的就是避重就輕，兩權(quán)..

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2011/5/31 17:27:25 閱讀（1606）

培訓(xùn)市場現(xiàn)狀分析（二）

員工培訓(xùn)是人力資源管理體系中最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的部分，因?yàn)槿耸鞘碌膭?dòng)力，人的能量是無窮的，是蘊(yùn)藏于心中的，只要合理開發(fā)，人便為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。　　培訓(xùn)一般有5種形式：　　1、一帶一培訓(xùn)：老員工帶新員工，手把手傳授經(jīng)驗(yàn)，部..

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2011/5/31 17:23:44 閱讀（1813）

美世：中國消費(fèi)品行業(yè)人力資本競爭和考驗(yàn)全面升級..

走向“為中國制造(Made for China)”的消費(fèi)品行業(yè)消費(fèi)品行業(yè)作為和每個(gè)人的日常生活息息相關(guān)的行業(yè)，從產(chǎn)品研發(fā)、原料采集、生產(chǎn)運(yùn)輸、銷售到終端消費(fèi)者手中，其間每一個(gè)環(huán)節(jié)都會被經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的風(fēng)吹草動(dòng)所影響，..

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2011/5/31 17:22:59 閱讀（2359）

國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見..

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：　　改革開放以來，我國職業(yè)培訓(xùn)工作取得了顯著成效，職業(yè)培訓(xùn)體系初步建立，政策措施逐步完善，培訓(xùn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力得到不斷提高，對促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮..

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2011/5/31 17:20:14 閱讀（2235）

谷歌副總回應(yīng)Facebook挖角：員工流失率不到5％..

2010年12月7日消息，2010 Google創(chuàng)新論壇在北京召開，Google工程與研究高級副總裁Alan Eustace在與媒體溝通時(shí)回應(yīng)了此前漲薪應(yīng)對Facebook挖角的消息，他表示雖然Google有流失一些人才，但是整體員..

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2011/5/31 17:18:40 閱讀（2006）