從《港囧》到“管囧”:為何我不曾認得屠呦呦?..
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 認得徐崢,卻不曾認得屠呦呦?!陡蹏濉吩陔娪霸夯鸨涎荩肋线习?ldquo;管囧”卻時刻在現(xiàn)實社會路演。創(chuàng)新之路任重而道遠,必須打破原有的管理囧境。—&md..
辦公室里,你是話題終結(jié)者么?
職場上有的人走到哪里都“吃得開”,有的人卻處處碰壁,成為話題終結(jié)者。假設(shè)大家工作能力都差不多,那么造成這種差異的根本原因就是“溝通能力”,如何能在辦公室游刃有余,也是職場成功的必備要素之..
請讓員工大膽找“借口”——“沒有任何借口”是企業(yè)最大的借..
有一天,我正好和一位老總在聊公司的管理問題。一位下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地敲門進來,剛要就某件事情做些說明(辯解)的時候,老總很不耐煩地說,不要聽你的借口,等著人力資源部的處分! 在做顧問或者給企業(yè)授課的時候,經(jīng)常會遇到老總或管理者們對員工抱怨..
請給我結(jié)果?。?!
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 在我的辦公桌上,放置著一塊標牌,寫著“請給我結(jié)果”五個字。這是用來干什么?這句話,雖非我原創(chuàng),其價值不容小覷。 工作:用結(jié)果說話 你檢查下屬的工作,..
老板的心思,你不懂!
老板真的喜歡那種為他鞍前馬后、得罪他人的員工么?在職場中,我們是否要替老板做黑臉呢?這樣做會不會里外不是人,既沒討好老板,又得罪了其他同事呢? 這些問題困擾了我很久,老板的心思,你真的猜不透。 前兩天在微博上刷到一個故..
世界需要格格不入的人
達芬奇是畫家,還是解剖學(xué)家、建筑家、數(shù)學(xué)家……?喬布斯是IT GEEK,還是設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理、商界奇才……?這些貌似無法歸類,與既定領(lǐng)域格格不入的人,是改變世界最多的人! ..
老板,你為什么這么善變?
相信很多人都抱怨過老板善變、任性,三天兩頭換方針,隔三差五改策略,常常讓員工摸不著頭腦地工作,但是卻很少有人考慮過老板為什么這么善變? 每個善變的老板上輩子都是折翼的打拼鬼,任誰都不想自己整天無頭蒼蠅一樣變來變?nèi)ァQ位思考..
為什么我要做脾氣壞的領(lǐng)導(dǎo)?
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 畢業(yè)那年,好不容易進到一家臺資企業(yè)。雖然碰到了一個不好侍候的上級,但往日不同今日,工作可不好找,自然格外地珍惜。這位上級是公司的副總,平日總板著一幅臉,罵起人來著實厲害。大家都很怕他..
憑打工何時才能成人生贏家?
在創(chuàng)業(yè)浪潮下,作為“打工狗”的我們開始愈發(fā)焦慮:昔日坐在隔壁桌的同學(xué)忽然去創(chuàng)業(yè)、搖身一變成為拿下千萬融資的某某公司CEO,連樓下賣包子的大叔都開始月入上萬。 你還坐得住嗎? 僅憑打工,到底什么時候才能..
大眾失信于大眾
誠信無形,卻可以經(jīng)天緯地;誠信無色,卻可以耀人眼目;誠信無味,卻可以在上下五千年、縱橫海內(nèi)外散發(fā)出醇厚的芬芳。無形、無色、無味的誠信有著撼人心魄的力量。 大眾汽車股價在周一(9月21日)交易中一度暴跌23%,其收盤市值蒸發(fā)了141億歐..
職場上要懂得識別笑里藏刀的人
關(guān)于辦公室里那點愛恨情仇、勾心斗角,隨便說說就可以寫個幾大章,所以小編一直謹記前輩教誨:在公司里就要干合適的事,該工作的工作,該加班的加班,別沒事就瞎來兄弟情誼,姐妹情深。 記住,職場真的是戰(zhàn)場,就算不是戰(zhàn)場,也絕對算是個角斗..
老板,請務(wù)必珍惜那個敢跟你唱反調(diào)的人!..
微信朋友圈里有除了不少剛出道的大學(xué)畢業(yè)生,也有個別的企業(yè)老板。前幾日,看到一個新媒體公司老板在朋友圈里秀恩愛,他這樣寫道: “與太太相愛六載,結(jié)婚三年,我們倆在世界觀,價值觀,在看待問題的角度,解決問題的方式,甚至..
蔣小華:誰還在折騰李嘉誠?
文 / 蔣小華(微信公眾號:ihke123) 最近,李嘉誠被刷屏了,輪番熱議,冒出“李跑跑”這樣的說法。昨日,財經(jīng)作家吳曉波發(fā)現(xiàn)步入了一個陷阱,更有甚者說是個陰謀。我說,不管怎樣,該說再見了!別再折騰! ..
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