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孟晚舟談華為用人之道
前些天，孟晚舟回母校貴州都勻一中，發(fā)表了一個《讀書萬卷，咖啡千杯》的演講，上了熱搜。其中，引起我注意的有兩點，分享給各位： 一是，華為在全國各地的園區(qū)里建起各式各樣的咖啡廳，讓員工討論、碰撞，激發(fā)靈感，比如“黃..
員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？..
問：員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？ 答； 可以，前提是關于服務期的約定有專業(yè)技術培訓的事實支持。 《勞動合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項培訓費用對員工進行專業(yè)技術培訓的前提下與員工約定服務期，并可以就此約定違約金。..
因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？..
問：因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？ 答：可以，但前提是該無效事實給用人單位造成損失。 根據(jù)《勞動合同法》第86條規(guī)定，因勞動者的過錯，使勞動合同依照《勞動合同法》，第二十六條規(guī)定被確認無效，給用人單位造成損害的，應..
為什么年輕人寧愿送外賣也不愿進工廠？..
有人認為，因為送外賣賺得錢多。于是乎，就有專家建議年輕人不要只看眼前的利益，而應該去工廠鍛煉，多學習些技能。 這個建議固然有一定的道理，但是無法改變年輕人的選擇，也左右不了這一趨勢的發(fā)展。 送外賣賺得錢多，這是因為外賣員..
稻盛和夫走了，留下了《活法》
稻盛和夫是商業(yè)巨匠，同時還是享譽世界的暢銷書作家，尤其是《活法》，暢銷多年，且經(jīng)久不衰，在中國有500萬冊銷量。有人視為雞湯，但有趣的是，最后會加上一句：但他真的說到做到。 這里值得一提的是，字節(jié)跳動的張一鳴，在2009年..
為什么我們?nèi)菀妆焕厦揽ú弊?？（一?font face=Arial>..
最近，美國政府又卡我們脖子了，要求芯片公司英偉達，停止向我國出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問題是為什么我們會被卡脖子？ 先了解一個情況： 剛才提到的英偉達公司的老板叫黃仁勛，是咱們?nèi)A人，華人企業(yè)家做出的貢獻卻被美..
什么情況下員工對用人單位有賠償責任?..
問：什么情況下員工對用人單位有賠償責任？ 答： 員工違反《勞動合同》中有關服務期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責任。具體而言，包括以下幾種情況： 勞動者違反按《勞動合同法》..
解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金..
問：解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金嗎？ 答： 用人單位如果存在解除或終止勞動合同后，未支付經(jīng)濟補償金的情況，須留意，勞動者可能選擇下列程序來主張自己的權利，要求經(jīng)濟補償金或者賠償： 1）申請勞動行政部門的..
克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？..
問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？ 答： 用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動者工資的情形，勞動者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金： 1）申請勞動行政部門的處罰 用人單位有下列情形之一的，依照《勞動合同法》由勞動..
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？..
問：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？ 答： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定..
留住關鍵人才，必須做好這五件事
招人難，留人更難。要留住關鍵人才，請做好以下五件事： 1，授人以魚：給他養(yǎng)家糊口的錢，能夠衣食無憂。這是滿足人的生理需求。 2，授人以漁：讓他學會更多本領，能夠受益一生。這是滿足人的安全需求。 3，授人以娛..
帶出優(yōu)秀團隊就靠這5招
做事容易，帶人難。要帶出一支優(yōu)秀的團隊，請用好這五招： 1，我有一個夢想：告訴團隊我們要去哪里？若能帶著大家奔向?qū)儆谒麄兊男浅酱蠛＃屆總€人有詩和遠方，這就為成功奠定了基礎。 2，我有一個使命：告訴團隊我們?yōu)槭裁匆?font face=Arial>..
明星網(wǎng)紅帶貨為所欲為？賣假貨零容忍！..
你有沒有買到過假貨？近日，曾賣假貨燕窩的辛巴爆料，很多網(wǎng)紅明星都賣過同款燕窩，其中還包括正當紅的劉畊宏。結果劉畊宏團隊在第二天，迅速發(fā)文道歉，承認自己賣假貨！ 那么問題來了，如果辛巴沒有實名舉報，那劉畊宏就不會出來承認，更..
