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醫(yī)院科室主任如何管理團隊?特別是針對部分醫(yī)生躺平怎么辦?..
醫(yī)院科室主任是醫(yī)院管理體系中的重要一員,其管理能力和領(lǐng)導風格對整個團隊的工作效率和氛圍有著重要影響。針對部分醫(yī)生存在躺平現(xiàn)象的問題,科室主任需要采取一些具體的解決方法。 一、建立明確的目標和制度 首先,科室主任需要與團隊成員討論并建..
HR如何做好企業(yè)培訓的需求調(diào)查與分析?..
HR如何做好企業(yè)培訓的需求調(diào)查與分析? 作為企業(yè)人力資源管理的重要一環(huán),企業(yè)培訓不僅是對員工職業(yè)素養(yǎng)的提升,更是對企業(yè)整體競爭力的重要支撐。因此,HR如何做好企業(yè)培訓的需求調(diào)查與分析,為員工提供符合實際需求的培訓課程,顯得尤為重要。 ..
管理者對下屬的激勵,不是交易,而是以心換心..
管理者與下屬之間的關(guān)系是一種相互依存、相互促進的關(guān)系。管理者需要下屬的協(xié)助來完成任務(wù),而下屬則需要管理者的引導和激勵來提高自己的能力和實現(xiàn)自我價值。 在管理下屬的過程中,激勵是一種非常重要的手段。然而,激勵并不是簡單的交易,不是簡單的..
人與人的差距,不在于學歷和能力,而在于…..
人與人的差距,不在于學歷和能力,而在于… 《教父》當中有一句非常經(jīng)典的臺詞:“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運。” 你知道嗎,你的每一個選擇,其實..
醫(yī)藥反腐的同時,也要改變醫(yī)生的薪酬待遇..
8月以來,醫(yī)藥反腐話題熱度持續(xù)。一方面是新聞上“受賄100套房的院長”,另一方面是“薪資1600元的普通醫(yī)生”。如果只論陽光收入,國內(nèi)醫(yī)生薪資確實不高。而這個職業(yè)的工作量和工作壓力也非比尋..
為什么我國的醫(yī)藥企業(yè)銷售費用這么高?..
醫(yī)藥反腐風暴還在持續(xù)發(fā)酵,除了揪出175個違紀醫(yī)院院長和書記,更暴露出國內(nèi)藥企銷售費用過高的問題,很多上市藥企銷售費用占營收的50%,而跨國藥企銷售費用占營收的30%左右,比如強生26%,輝瑞17%,默沙東16%。 為什么我國的醫(yī)藥企..
為什么上進心成了你最煎熬的夢魘?..
我們身邊不乏有這樣的人,努力向上,力爭上游,每天都懷揣一顆炙熱的上進心,但卻讓自己更加心力交瘁。 我曾有一個學員小A,她是做人力的,對待工作認真且上心,人稱“拼命三娘”。前段時間她卻開始越來越抗拒上班,甚至..
醫(yī)藥反腐風暴席卷全國之所想
最近,醫(yī)藥反腐風暴席卷全國,貪腐之深,令人觸目驚心,一臺進口價1500萬元的醫(yī)療器械,醫(yī)院竟然以3520萬元買入,被醫(yī)院院長吃掉了1600萬元的回扣。 我不禁想問,醫(yī)療腐敗如此之深,老百姓的醫(yī)療費用能不貴嗎?(中山一醫(yī)院院長被抓后..
碧桂園債務(wù)暴雷:會是下一個恒大嗎?..
被號稱宇宙第一大房企的碧桂園,近日出現(xiàn)債務(wù)暴雷,兩筆美元債利息,和繳納土地出讓金未付。人們不禁會問:它會是下一個恒大嗎?買房人和供應(yīng)商會跟著遭殃嗎?我認為可能性很大,因為碧桂園至少犯了三個低級錯誤,而且是死循環(huán)。 第一,戰(zhàn)略錯誤。..
最扎心的6條管理潛規(guī)則,句句歪理,但歪得很有道理!..
最扎心的6條管理潛規(guī)則,句句歪理,但歪得很有道理! 1.能說服一個人的,從來不是道理,而是南墻;能點醒一個人的,從來不是說教,而是磨難。成年人的世界不是教育,而是選擇。 2.活得累是因為,心里裝了多余的東西,跟吃飽了撐的是一..
聰明管理者,從不輕易贊美下屬
你想害他,就使勁夸他。很多時候,夸贊是“毒品”,批評是“補品”。聰明管理者,從不輕易贊美下屬。為什么? 想想三國故事里,有多少猛將良臣死于捧殺。最典型的就是關(guān)羽,老板劉備捧,同事諸葛..
災(zāi)難,我們無法選擇,但我們可以選擇對待災(zāi)難的態(tài)度..
山東德州市平原縣附近發(fā)生5.5級左右地震,震感強烈,家里都在晃,連北京都有震感。 災(zāi)難,我們無法選擇,但我們可以選擇對待災(zāi)難的態(tài)度。比如,你有危機意識嗎?家中是否備有逃生的工具,像逃生繩梯,出門時有關(guān)注逃生路線嗎?更重要的是,要掌握逃..
普通人如何升職加薪?這5個要素不容小覷!..
普通人如何升職加薪?這5個要素不容小覷! 很多人都有過這樣的經(jīng)歷:升職加薪,滿懷期待,但最終卻陪跑一趟。 在這件事上,只有少數(shù)人能夠順利如意,可明明工作上沒有紕漏,同事也不是特別出眾,為什么升職加薪總也落不到自己頭上? 如果你為此..
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