內(nèi)訓課內(nèi)訓課
| 目標管理之OKR的實施 |
| 主講老師：許衛(wèi) 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：OKR目標管理思想及理念一、為什么要OKR目標管理1. 傳統(tǒng)的績效考核在某些環(huán)境下的困境1）KPI目標的確定的困境2）績效輔導在績效管理中的缺失3）績效評估和反饋的有效性不夠4）績效結果純經(jīng)濟激勵無法達到.. |
| 年末如何做好績效考核與2012年人力資源規(guī)劃專題培訓班 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：如何認識年終績效考核？●年終考核與月度、季度考核有何區(qū)別？●素質(zhì)指標、關鍵績效指標與年終考核?！衲杲K考核存在的問題及失敗的原因分析?！衲杲K考核成功的關鍵因素。第二部分：年終績效考核的方法及技巧●平時有考.. |
| 投訴處理案例分析 |
| 主講老師：張昊 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 客戶服務 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、客戶核心戰(zhàn)略--以客戶為導向的服務理念a)“以客戶為導向”的客戶滿意度提升i.客戶滿意度公式ii.提升客戶的體驗感受iii.降低客戶的期望iv.案例分析：隔離期間網(wǎng)絡故障，客戶以升級為威脅.. |
| 透過報表看經(jīng)營——解析數(shù)字背后的秘密 |
| 主講老師：劉建平 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：解讀企業(yè)財務報表一、財務報表有何作用1. 財務報表及其使用者課堂討論：誰更需要懂財務報表，為什么？ 2. 解讀財務報表的重要意義二、財務報表有哪些1. 資產(chǎn)負債表2. 利潤表3. 現(xiàn)金流量表4.. |
| BPM006 流程優(yōu)化項目管理 |
| 主講老師：曹金榮 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 流程管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一 、什么是項目與項目管理項目概念、特點流程優(yōu)化項目特點為什么流程優(yōu)化項目管理是必要的執(zhí)行項目管理的好處與代價項目管理的主要職責&#.. |
| PDCI 性 格 密 碼－如何管理90/00后 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：單元一：90/00后員工的管理一.90/00后員工是未來世界的主導者二.90/00后員工難以管理嗎?小組討論：90/00后員工：招不來、管不了、留不住?1.他們難以溝通？事實：他們并非缺乏溝通能力，而是擅長不一樣的溝.. |
| 大數(shù)據(jù)時代精準營銷 |
| 主講老師：李勇 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 網(wǎng)絡營銷 行業(yè)類別： |
| 課程簡介： 單元 大綱 .. |
| 中高管的人才培養(yǎng)實戰(zhàn)技能 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：主題 課程內(nèi)容第一講：人才管理變革 一、企業(yè)發(fā)展與人才戰(zhàn)略1.企業(yè)發(fā)展與人才的關系2.人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容二、人才管理邁入4.0時代三、實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的重要舉措——人才梯隊建設四、企業(yè)戰(zhàn)略.. |
| 新員工公文寫作基礎與技巧 |
| 主講老師：韋志國 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導學1.新員工公文寫作中的常見問題2.公文的概念3.行文方向與公文類型4.撰稿者的代言人身份5.“功夫在詩外”——提高公文寫作能力的基礎6.撰寫公文的基本流程7.. |
| 百貨零售業(yè)營運管理 |
| 主講老師：呂江 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講、顧客購買行為一、購買決策的類型1、長期決策過程2、短期決策過程3、習慣性決策過程二、購買過程1、需求認知2、需求的類型3、需求沖突4、刺激需求認知三、評估可選擇的商品1、表現(xiàn)信任度.. |
| 數(shù)字化戰(zhàn)略-制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路 |
| 主講老師：田偉華 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 運營管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級挑戰(zhàn)與機遇1、思維創(chuàng)新2、互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)的影響與變革3、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀與態(tài)勢4、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)跨界打劫利潤降低數(shù)字化沖擊&#.. |
| Excel高效數(shù)據(jù)統(tǒng)計 |
| 主講老師：王德寶 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 大數(shù)據(jù) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程內(nèi)容 時長一、設計規(guī)范的表格更容易統(tǒng)計Excel中兩種表格類型數(shù)據(jù)庫的設計要求批量取消合并單元格并填充內(nèi)容快速修正非法格式的日期.. |
| 企業(yè)文化 |
| 主講老師：田英偉 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 執(zhí)行力 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程分為四個部分：1. 企業(yè)文化缺失的弊端：分析當前一些企業(yè)普遍存在的不和諧因素，由表及里討論深層次原因，從中感受到企業(yè)文化的影響力和作用。2. 企業(yè)文化的內(nèi)涵和層次：深刻把握事物的本質(zhì)是關鍵，客觀認知企業(yè)文化的內(nèi)涵和要義，熟知.. |
| 慧眼識人 ——人才甄選與面試 |
| 主講老師：李彬 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、不得不高度關注的人才甄選與面試視頻：選對人，能出彩；選錯人，會砸鍋。案例：斯隆面試二、人才甄選技術1、人才甄選就是對“人”與“崗”的匹配度進行識別與判斷。案例&am.. |
| 有效溝通與公眾表達技巧 |
| 主講老師：張鵬浩 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章節(jié)：掌握溝通模式，達成信任基礎1、溝通的定義2、溝通三要素3、溝通的模式4、溝通的情緒5、建立信任與合作技巧6、如何建立良好第一印象第二章節(jié)：說——如何更好的說服他人技巧.. |
| 經(jīng)濟法基礎 |
| 主講老師：胡冬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：經(jīng)濟法基礎 章節(jié)第1章 總論第2章 勞動合同與社會保險法律制度第3章 支付結算法律制度第4章 增值稅、消費稅、營業(yè)稅法律制度第5章 企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度第6章 其他稅收法律制度第7章 稅收征收管理法.. |
| 從DD事件解析數(shù)據(jù)和隱私監(jiān)管風暴 |
| 主講老師：馬兆林 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 數(shù)字化 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、App開啟嚴厲監(jiān)管模式1.互聯(lián)網(wǎng)迎來“個人信息安全”監(jiān)管新階段2.完善“數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素市場化”配套法律制度3.DD事件,我國網(wǎng)絡安全審查和建設重要轉(zhuǎn)折點二、網(wǎng)絡信息安全法.. |
| 市場定位 |
| 主講老師：沙光 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：本課程從營銷的經(jīng)濟學基因說起，了解營銷的終極目的與本質(zhì)，深刻領悟營銷的出發(fā)點與根本目的，從本質(zhì)上明確營銷的正確方向，進而談及STP的應用與戰(zhàn)略選擇，從明晰市場定位中的產(chǎn)品定位與品牌定位要點，到前沿的定位思想和方法進行應用探討，并進行如何.. |
| 培訓管理者培訓 |
| 主講老師：梁良 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程大綱：導入：1、我們所處的時代2、我們所處的企業(yè)3、我們工作的價值第一講：培訓管理者的角色定位一、如何理解企業(yè)的員工培訓1、什么是培訓2、培訓的分類二、培訓管理者的四種類型及崗位職責1.. |
| 職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)激勵——執(zhí)行力、凝聚力 |
| 主講老師：程龍 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：崗位勝任能力不足，如何培養(yǎng)？——成為“優(yōu)秀稀缺”人員討論：因為沒錢才上班 VS因為上班才沒錢一、如何才能“晉職加薪”？1. 價值標準&mdash.. |
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